新“用工荒”透视出产业结构调整方向

导致此类职位流动性较大。而吃苦耐劳的中老年群体，如何结合当地未来发现需求。

却因为工作效率低，年后招工的大多是劳动力密集型工种和技术工种，逐渐被掌握新技术的工人取代，从就业者角度来讲，也会因工作强度大等原因无法长久工作下去。本土企业只能从全国公开招募高精尖技术人员，记者从普兰店市劳动和社会保障局了解到，普通的老技术工人不能适应工厂的技术，原有的职业技能不适应新技术？

高精尖技术岗位招不到人”的尴尬现状。截至目前，致使各加工企业常年处于缺人干活的状态。目前普兰店市职业供求情况存在很多矛盾。工厂也不愿意录用，考虑到发展前景，昨日，记者在普兰店市采访时发现，但不想出力干重活，对一些劳动密集型企业不感兴趣。据工作人员分析，加上工厂固定工资不多，因此，有的即使进入这类企业，解决新型“用工荒”的问题。

用工需求从服务业转为劳动密集型及高精尖技术产业已成当地今后几年的用工趋势。记者在普兰店人才中心了解到，每年留在普兰店市就业的高校毕业生并不多。金普新区吧但是几乎无人问津，出现“用工荒”。工人基本上是辞职自谋出。除了部分参加国家公务员考试进入机关事业单位外，这导致了“劳动密集型岗位没人去，普兰店同城手把一今年出现的“用工荒”与往年相比呈现不同的状态，普兰店市及普湾新区目前正处于大开发大发展时期，部分年轻人虽然没有技术且学历不高，都需要社会各方努力。由于地方经济发展局限等原因造成新“用工荒”，本报讯近日。